【2020-06-19】
今年以來,為進一步加強人才隊伍建設,深化干部人事制度改革,落實人才培養“項目制”管理要求,龍鋼公司在經營管理崗位與專業技術崗位之間開展“雙向交流”工作機制,真正實現了人才資源的共享互補。轉換工作角色,提升綜合實力。此次“雙向交流”歷時半年,全體交流人員能克服“做客”“鍍金”等心態,快速融入到交流崗位中,通過深入參與崗位...